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안녕하세요 멘토님들 서비스기획 직무를 목표로 가고 있는 학생입니다. 다름이 아니고, 자소서나 면접에서 '성격의 장단점'을 묻는 곳이 굉장히 많더라구요.. 제 생각엔 이 질문의 의도가 1. 각 직무에 맞는 성격테이블을 만들어놓고 벗어나면 cut 2. 소통, 협업이 힘들어보이는 성격 cut 이 두가지 목적이 클 것 같거든요.. 근데 제 실제 성격(단점)을 적자니 서비스기획 직무에 발도 못붙이고 잘릴까봐 너무 무섭습니다... 제가 이 직무에 맞는 성격인지, 단점을 과감히 써도 될지 궁금해서 문의 드립니다ㅏ. 서비스기획 직무 현직자 선배님들께서 생각하시는 서비스 기획자에게 신입사원 지원자가 [이 단점만큼은 안된다] + [이 단점이면 괜찮다] 라는 게 뭐가 있을지 알려주실 수 있을까요? 꼭 참고하고 싶습니다.. 감사합니다.
안녕하세요 고민이 있어서 글을 남깁니다ㅠ 현재 스타트업에서 일하고 있고, 마케팅 직무랑 서비스기획 직무에 대한 관심이 있어서 다양한 직무를 경험하고 있는데요! 아무래도 서비스기획 직무가 더 잘 맞는 것 같아서 이쪽으로 더 경험을 쌓으려고 합니다. 한가지 고민되는 부분은 지금 스타트업 직장에서 근무하면서 서비스기획 직무 경험을 쌓는게 좋을까요? 아니면 대기업 인턴부터 지원해서 이름있는 기업의 경력을 쌓는게 좋을까요?ㅠ.ㅠ 스타트업에서 계속 근무하는게 좋을지, 지금이라도 다시 대기업을 준비하는게 좋을지 고민입니다....!! 선배님들의 조언 부탁드립니다.
2018 하반기에 라인플러스 서비스기획 직무에 지원할 예정입니다. 자소서 문항 중 4번인 <입사 후 어떻게 일하게 될 것이라고 생각하시는지, 상상하는 조직과 일의 모습에 대한 개인의 예상/기대를 이야기해 주세요.> 부분에서 고민을 하고 있습니다. 서비스기획 직무는 사용자와 시장의 니즈를 발굴해서 이를 만족시키는 서비스를 기획하는 것으로 알고 있는데 좀 더 구체적으로 어떤 일을 하는지 알고 싶습니다. 1. 사용자와 시장 리서치는 어떤 형식으로 진행되나요? 구체적으로 어떤 툴을 사용하는지도 알고 싶습니다. 2. 사용자의 데이터를 분석 및 시각화 한다고 job description에 나오는데 시각화는 디자인까지 맡는다는 것인가요? 3. 기획자는 디자인팀, 개발팀, 마케팅팀 등 다양한 부서와 의견을 조율할 것 같은데 혹시 이중에서 컨트롤타워를 맡고있는 건 기획팀인가요? 그리고 어떤 식으로 커뮤니케이션이 이뤄지는지도 궁금합니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다!
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